Nach § 15 Abs. 2 MAVO  sind die Mitglieder der Mitarbeitervertretung in „erforderlichem Umfang“ freizustellen. Üblicherweise orientieren sich die Dienstgeber bezüglich des erforderlichen Umfangs an den staatlichen Vorgaben.

Aus der Sicht der kirchlichen Dienstnehmer erscheint diese Freistellung  als deutlich zu knapp, da die Aufgaben  einer Mitarbeitervertretung nicht mit denen eines Personalrates vergleichbar sind.